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“Web3という新しい時代に、一緒に挑戦しませんか?”

ブロックチェーン、Web3に衝撃を受けたのは、2017年のDappsに出会ったときです。 "カルト的な価値共創"と"なめらかな価値分配"を実現するWeb3の世界観に惚れ込み、その翌年にGaudiyを創業しました。 日本の強みを活かし世界を代表するプロダクトや会社を、一緒に築未来の仲間を常に探しています。ぜひ気軽に、私やメンバーとカジュアルにお話しさせていただけると嬉しいです。
 
 
Yuya Ishikawa, CEO
Yuya Ishikawa, CEO
1994年、東京生まれ。19才でAI関連企業を創業のち売却。2017年にブロックチェーンに出会い、翌年Gaudiyを創業。個人ではガンダムメタバースやLINE Pay、毎日新聞などで技術顧問を兼任。
 
 

Mission

 
 

Values

Gaudiyでは、3つのバリューをメンバー共通の価値基準にしています。
 

Fandom

ユーザー、協業企業、社内のメンバーなど。あらゆるステークホルダーからファンになってもらうため、まずはみずからがファンになり、「そこまでやるか」という損得を超えた熱狂的アクションを仕掛けよう。

New Standard

新たな常識の、第一人者へ。その実現に向けて、今の価値観や事例を徹底的に分析し、次の時代を見すえたチャレンジをしよう。そして、最高のユーザー体験にこだわり抜き、最速で普及させよう。

DAO

社内外の垣根を越え、志や思想に人が集まるチームを目指す。そのためにも、オープンさと公平さを追求し、自律的に動ける環境を構築しよう。プロダクトも同様に、自律分散型のプロトコルを探求しよう。
 
 

Product

 
「Gaudiy Fanlink」は、NFT、DID(分散型ID)などのブロックチェーン技術を活用して、ファンの熱量を最大化するWeb3時代のファンプラットフォームです。IP(知的財産コンテンツ)独自のコミュニティシステムの提供を通じて、ファンの横断的な活動データを記録・蓄積し、ファンの貢献や熱量が正しく評価・還元されるエコシステムを構築します。
 
 
 
パートナー企業(一例)

Culture Deck

Culture Deckでは、事業・プロダクトの概要、Gaudiyの大切にしている価値観、チームの概要、人事制度や働き方などを紹介しています。
 
 
 

Workstyle

 
 
Gaudiyでは「DAO(自律分散型組織)」を組織運営の指針としています。
ひとりひとりが自律分散的に動くことのできる「体験」を重視し、フレキシブルで多様な働き方を推進しています。
 

✈️ 自律的なEXを重視した組織設計

Gaudiyプロトコルに則った組織運営
  • プロジェクトや会議の進め方など、プロトコルに則って自律的に動く
  • 誰でも仕組みや制度、福利厚生を変更提案が可能

📚 インプット促進と学習支援

  • 毎週水曜の「EMPOWER-DAY」ではAM休み・PMは通常業務を原則禁止し、中長期的なインプットやディスカッションを行う
  • 書籍・マンガ購入し放題
  • 仮想通貨・NFT購入費補助(国内外のDappsを利用する際に必要な購入費の一部補助)

✈️ 柔軟で多様な働き方

  • リモート / オフィスを選択可
  • 週3勤務での正社員も可能
  • フレックス勤務(コアタイム9:30〜10:00)
  • 正式入社時に最大12日間の有給付与

🤝 メンバー同士のコミュニケーションを重視

  • 月イチ懇親会(月1回の出社推奨日にオフィスで実施)
  • 新メンバーとの歓迎ランチ補助、チーム飲み費用補助
 
 

Member

 
 
 

Meety

さまざまな職種・テーマのMeetyが公開されています。 気になるメンバーとお話ししませんか?
 
 
💡
ほかのテーマや、全体的にざっくばらんに話を聞きたい方は、採用担当(山本 @hanahanayaman / 安部 @abe_motivator)まで気軽にご連絡ください!
 
 
 

Positions

 
 

Recruiting Process

Gaudiyの選考フローは以下になります。お互いのミスマッチを防ぐため、最短2週間〜最長3ヶ月の「お試し入社期間」を設けています。副業からのお試し入社もご相談いただけます。
 
 
 
 
 
 
 
 

Media

Gaudiyの理解が深まる、メディアのリンクをまとめました。ぜひご参考ください。
 
CEO’s note 代表石川のnoteです。Gaudiyの世界観や代表の思想が垣間みれます。
Tech Blog Gaudiyの技術、開発組織の取り組み、カルチャーについてお伝えするブログです。
note 公式の発信や、メンバーのnoteをマガジンにまとめています。
 
Twitter タイムリーな情報をお届けしています。
Events 不定期でイベントを開催しています。
News Letter 不定期でGaudiyの情報をお伝えするメルマガを配信します。

Q&A

選考プロセスや、働き方など、よくあるご質問についてまとめています。
応募・選考プロセス
Q. 選考プロセスはどれくらいかかりますか?
日程調整次第ですが、書類選考からオファーまで早ければ2週間ほどになります。
Q. すぐの転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか?
はい、もちろん可能です。まずはカジュアルにお話しできればと思います。
Q. 該当ポジションがわからないのですが、応募は可能ですか?
はい、可能です。その場合は「オープンポジション」からご応募ください。
Q. お試し期間はどれくらいかかりますか?
最短2週間〜最長3ヶ月になります。平均では1〜2ヶ月の方が多いです。
Q. お試し入社は副業でもできますか?
副業からのお試し入社も可能です。詳細のフローは面談にてお話しさせていただきます。
 
働き方・カルチャー
Q. どんな人を採用したいですか?
Gaudiyのミッション、バリューに共感いただける人に来ていただきたいです。
Q. カルチャーはどのような特徴がありますか?
プロダクト中心の組織づくりを大切にしており、BizやDevの垣根がありません。共通の目的に向かって個々のメンバーが自律的に動き、コラボレーションすることを大事にしています。
Q. ブロックチェーンの知識は必要でしょうか?
入社時点でのブロックチェーンの知識は問いません。入社後にキャッチアップしているメンバーが多いです。(※エンジニアの方は こちらの記事 をご参考ください。)
Q. どういうメンバーが多いですか?
多様なバックグラウンドのメンバーがいますが、ミッション・ビジョンに共感して入社したメンバーが多いです。入社まもない方からは、よく「優しい人が多い」と言われます。
Q. リモートでも働けますか?
はい、可能です。基本フルリモートです。月1回、出社推奨日を設けていますが、遠方の方は必ずしも出社の必要はありません。また出社マストの場合には、交通費を支給いたします。
Q. 子供がいても働きやすい環境ですか?
現在、お子さんのいる社員は全体の約30%になります。3人の子持ちママや、最近子供が生まれたパパなどもおり、子育てに理解のある環境です。また、基本的にフルフレックスのため、家事・育児の時間に合わせて業務を切り上げることや、急な対応にあわせて急遽休みを取ることも可能です。
 
 
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