ファンベース採用についてのあれこれ
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#HR/PR向け #採用 #ファンベース
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Hanaka Yamamotoポジションタグ
HR/PR向け
はじめまして！ ファンと共に時代を進める、Web3スタートアップのGaudiyで、HR/PRを担当している山本といいます。
HR/PR領域を全般的に見ながら、最近はもっぱら「採用」を中心にしております！
そんなGaudiyでは、2023年、50人→100人（フルタイム社員）の組織拡大を計画して、採用活動を推進しています。
組織を急拡大させながらも、カルチャー密度を維持するために大事なのは、採用力を高めるCX（候補者体験）だと考えています。
私は、さとなおさんの名著『ファンベース』に非常に影響を受けており、
採用活動においても常にファンベースを意識してます。
そして、企業のファンを増やす活動をしていくことで、究極的には「採用活動をしない採用」ができるのではと妄想してます。そんな私の妄想を聞きたい人、同じ思想をもって意見交換がしたい人向けのカジュアル面談です！
こんなこと話せます
- Gaudiyの採用活動のアレコレ
- ファンを増やすための採用広報について
- ファンを増やすためのCX（候補者体験）の作り方
- 自社制作コンテンツの裏側
▼こういう感じのこと
こんな人とお話ししたい
- CX（候補者体験）について常日頃いろいろ考えてる人
- スタートアップ採用のつらみと楽しみを知ってて、社外の人とたまに話したくなる人
- HR経験者で、スタートアップの採用がどんな感じか知りたい人
- Gaudiyのことがちょっと気になってる人
自己紹介
Hanaka Yamamoto
HR/PR
HR/PRチームで人事広報領域を全般的にみてます。
新卒で総合商社→50人規模のベンチャーでWebメディアの編集長/SaaSマーケ→GaudiyでHR/PR
Gaudiyには2021年1月〜お試し入社、同年4月〜正式入社しました！
人事広報歴＝Gaudiy歴です。ゆるふわ系戦闘民族と呼ばれます。
お酒好きだけど3杯が致死量。趣味はヨガです。バンドもやってます🎸 主にジャズ。
HR/PRチームも積極採用中なので、ぜひカジュアルにお話ししましょう〜💁♀️